Организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Такое правило содержит ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273‑ФЗ «О противодействии коррупции». При этом антикоррупционный комплаенс не является обязательным.
Под антикоррупционным комплаенсом понимается процесс управления, который позволяет определять применимые правовые нормы, выявлять и оценивать коррупционные риски, создавать локальные нормы организации с учетом этических принципов, а затем принимать меры, направленные на соблюдение организацией и взаимодействующими с ней лицами правовых норм, локальных норм организации и профилактику коррупционных рисков. Комплаенс - это не дань моде, а обеспечение безопасности бизнеса, а также преимущества для репутации организации. Благодаря этому возрастают шансы на лучшие партнерские отношения как на отечественном рынке, так и за рубежом. Комплаенс-система упрощает взаимоотношения с надзорными органами. Они больше доверяют таким компаниям и даже проявляют некоторую лояльность к организации с внедренной системой комплаенса. В некоторых странах такие снисхождения закреплены на законодательном уровне.
Разбирая данную тему, мы с командой выявили несколько причин, по которым компания может принять решение о том, что комплаенс необходимо внедрять:
1) Профилактика
2) Корупция менеджеров и сотрудников
3) Правоохранительное давление
4) Договорные отношения
5) Инициативы бизнеса
6) Международная политика
«Отсутствие службы комплаенса в организации — это недостаток и большой риск для бизнеса.
В процессе создания комплаенс-системы компания должна определить применимые правовые нормы с учетом специфики деятельности компании. После этого необходимо разработать полный комплект необходимой документации, в частности, этические нормы, инструкции и т. д. Кроме того, нужно провести аудит и оценку рисков, выявить и оценить как обоснованные, так и необоснованные коррупционные (и прочие правовые) риски. Еще нужно выработать рекомендации по антикоррупционной политике компании, выстроить работу с контрагентами, внедрить ряд IT-решений и т. д.
И не маловажно провести упреждающую совместную работу комплаенс-офицеров, сотрудников служб безопасности компании и адвокатов, практикующих по уголовным делам о коррупционных, должностных и экономических преступлениях.